В Трудовой кодекс РФ 2 июля текущего года внесены изменения, которые вступят в силу в марте следующего года. В новой редакции значительно расширился раздел по охране труда, появились главы с правами и обязанностями работника и работодателя, расследованием, учетом несчастных случаев на производстве, обязательному применению СИЗ, где это необходимо, мерам за нарушение выполнения этого требования и многое другое.
Основная цель изменений - совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний.
Итак, разбираем основные моменты:
Работодатель обязан будет отстранить от работы работника, “не применяющего выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях”.
Регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда. Работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условий труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. При этом за работниками на время приостановки работ сохраняются место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторной спецоценки, которая подтвердит снижение уровня опасности. Работодатель обязан уведомить работника любым доступным способом о том, что условия труда на его рабочем месте по результатам СОУТ отнесены к опасному классу.
Обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся вредных производственных факторов, а не в зависимости от профессии занятого на конкретном рабочем месте работника.
В рамках обучения по охране труда в обязательном порядке теперь осуществляется обучение использованию (применению) СИЗ.
Теперь работодатель вправе осуществлять контроль за безопасностью работников при помощи видео- и аудиозаписи. До вступления в силу новых правил право на съемку производственного процесса было применимо только в строительной и транспортной отраслях.
О чем вы хотели бы узнать более подробно в рамках данной темы? Мы с радостью подключим нашего эксперта в этом вопросе!
Назад к статьям